Birgit Heinermann fordert eine transformative Neuausrichtung des Führungsmanagements für eine insgesamt bessere Mitarbeiterbindung. Birgit Heinermann sieht in Flexibilität und Anpassungsfähigkeit die Zukunft der Führung. Das moderne Management sieht sich mit einem komplexen Geflecht aus digitalen
WeiterlesenSchlagwort: Vertraute
Fachkräftemangel – Potenziale & Lösungsansätze
Birgit Heinermann unterstreicht die ungenutzten Potenziale und mögliche Maßnahmen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels. Birgit Heinermann fordert ganzheitliche Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels. Birgit Heinermann, Gründerin und Geschäftsführerin von Heinermann Consulting, wirft einen kritischen Blick auf
WeiterlesenErfolgreich führen in unsicheren Zeiten
Birgit Heinermann setzt sich für einen Paradigmenwechsel im Top-Management ein. Birgit Heinermann zeigt die Chancen fürs Top-Management in unsicheren Zeiten auf. In einer Ära schier endloser Krisen und Veränderungen im Arbeitsumfeld fordert Birgit Heinermann ein
WeiterlesenEin Plädoyer für mehr Selbstführung
In einer von Ziellosigkeit geprägten (Business)welt fordert Sparringspartnerin Petra Lienhop mehr Selbstführung und Klarheit. Petra Lienhop erläutert, wie klare Ziele und Werte die Leistung steigern. „Was wollen SIE denn?“ Mit dieser provokanten Frage konfrontiert Petra
WeiterlesenWege zur Zukunftssicherung: Strategisches Personalmanagement
Birgit Heinermann zeigt anhand von strategischem Personalmanagement Wege zur Bekämpfung des anhaltenden Fachkräftemangels auf. Birgit Heinermann sieht im strategischen Personalmanagement eine Lösung für den Fachkräftemangel. Die anhaltende Herausforderung des Fachkräftemangels prägt die Unternehmenswelt nachhaltig. Der
WeiterlesenWas bedeutet es wirklich, authentisch zu sein?
Petra Lienhop wirft mit Blick auf das Thema Authentizität einen kritischen Blick auf gesellschaftliche Normen. Petra Lienhop analysiert den Maskenball der Authentizität in unserer Gesellschaft. In einer Ära, in der die sozialen Medien den Takt
WeiterlesenWeg von der Ohnmacht: Aktive Zukunftsgestaltung als Schlüssel
Birgit Heinermann appelliert an Unternehmen und Führungskräfte, auf Zukunfts-Szenarien zu setzen, um Krisen in Chancen zu verwandeln. Birgit Heinermann rät zur aktiven Gestaltung der Zukunft als Schlüssel zur Resilienz. Was tun gegen die allgemeine Weltuntergangsstimmung?
WeiterlesenHaben Unternehmen alle Mitarbeitenden im Blick?
Birgit Heinermann fordert einen umfassenden Blick auf die Herausforderungen der Arbeitswelt jenseits von Generation Z und New Work. Birgit Heinermann appelliert an Unternehmen, alle Mitarbeitenden im Blick zu haben. Es scheine fast so, als hätten
WeiterlesenMit klaren Zielen und Kooperation zu einer positiven Fehlerkultur
Petra Lienhop zeigt auf, warum Unternehmen klare Ziele setzen und Kooperation statt Wettbewerb fördern sollten. Petra Lienhop spricht über die Fehlerkultur in Unternehmen. Sparringspartnerin Petra Lienhop erlebt in Unternehmen häufig hautnah die gravierenden Folgen, wenn
WeiterlesenHolzhammer oder Blume – was darf es sein?
Petra Lienhop berichtet, was passiert, wenn nicht mit offenen Karten gespielt wird. Holzhammer oder Blume – was darf es sein? Mitarbeitende sind nicht gleich Mitarbeitende – denn manche sind gleicher als andere. Besonders auffällig werde
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